新入社員座談会 New Employee Cross Talk
「働きがいも、働きやすさも追求したい」
エスシーウエルってどんな会社？社員はどんな人たち？入社してよかったことは？
同時期入社の３人に聞いてみました。
Hさん
東日本営業部
東京支店
Sさん
東日本営業部
東京支店
Tさん
西日本営業部
関西支店
『入社して得られたものは、
“腰を据えて成長できる”環境でした。』
Q.ズバリ聞かせてください。エスシーウエルへの入社の決め手は？
Hさん
安定した経営基盤があって、営業として成長できそうだと思ったからです。
Sさん
そうだね。私の場合、コベルコグループっていう土台がありながらも新しいことへの挑戦もしている会社っていう所も魅力だった。メーカーに近い位置で専門的な知識を身に付けながら営業スキルを磨いていくっていう長期的な成長イメージを描けたのが決め手かな。
Tさん
他の会社とは迷わなかったんですか。
Hさん
僕は迷わなかったかなー。面接を通して、営業として提案できる製品のシェアの高さや幅広さを知ったんだよね。軸としてものづくりに関わっていきたいっていうのがあった上で、成長しながら、安心して働ける会社だと思ったからかな。Tさんは？
Tさん
僕は最初、ワークライフバランスを改善して働ける会社を探す中で、エスシーウエルを見つけたんですよね。新卒で入った所が結構過酷で（笑）。
けど、決め手っていう意味だと人、ですね。うちの選考ってわりと何でも質問できるじゃないですか。正直、決め手になったのは、この会社がざっくばらんに話せる方々の集まりなのかなって思えたことなんです。
Sさん
わかるかも。長い目線で考えると、成長まで含めて働きがいを考えるし、条件面だけでは見えづらい実際の働きやすさも大事にしたいよね。
（一同うなずく）
入社して感じた“リアルなエスシーウエル”
「話しやすい職場環境」「専門知識は研修で習得」
Q.入社後、会社へのイメージに変化はありましたか？
職場の人間関係は？
Tさん
僕はまだ入社1ヶ月なんですけど、正直ベースで話をする方々が集まる会社って印象は変わらないです。わからないことがあったとき、先輩に聞くといつも丁寧に教えていただけます。
Sさん
和気あいあいという雰囲気があるよね。趣味の話で盛り上がったりもするし。意外だったのは、互いを○○さんって呼ぶことですね。ちょっとしたことだけど、役職が離れた方でも結構近くに感じやすいなと思います。
Hさん
ぼくは、飲み会が多いのかなと思っていました。けど実際はそういうわけでもなくて。上下どちらからも誘ったりする時もありますけど、それも本当自由参加です。個人的には仕事に集中してて同じ空間にいても話すのが少ない日だったりすると、仕事終わりにちょっと飲みに行って、コミュニケーション取れるのは大きいのかなって思ってます。
Tさん
私のいる拠点も上下関係はありつつも、年次関係なく仲がいいと思います。あと皆さん優しいです。
Sさん
たしかに人に対しての優しさ、って感じますよね。
Q.OJTの内容について教えてください。
Hさん
新入社員研修が終わってから拠点でのOJTが始まって、最初は業務の基本の流れを教えていただきました。受発注や、見積書の作成とか。
Sさん
先輩の営業活動や溶接機デモの同行もあるよね。そのあたりから、取引先に持っていくための資料作りみたいな仕事もするようになりました。商品知識を身に付けるのに本当いい勉強になった。
Tさん
僕は先日、展示販売会へ同行して運営の補助をしました。まだできることは少ないんですけど、OJTの先輩から『手伝えることがあったらすぐに動こう』っていうのは言われてて。準備の流れを覚えて、やれることを少しずつ増やしているところです。手伝いが終わったら最新の溶接機を触らせてもらったり、自分で溶接したりもさせてもらえました。
Q.現在の仕事内容は？
Tさん
僕はまだ担当業務があるわけでなく、先輩に同行してのご挨拶が中心です。タイミング的にデモ実施への同行も多いので、ユーザーの方、代理店の方両方とも顔を合わせています。あと、倉庫で実際に製品に触れて、どんなものかを覚えていったり。
Sさん
私の今の担当業務は機材の受発注や棚卸がメインです。今後は担当顧客の引継ぎが本格的に始まって、一人立ちしていくって流れですね。
Hさん
私は入社半年ですが、初めはSさんと同じように受発注・見積書作成がメインで、今はエリア担当も持たせて頂けるようになったので、お客さんのところへ一人で営業に行っています。とにかく足しげく通う毎日です。
Q.溶接などの専門知識はどうやって身に付けていますか。
Sさん
当社で扱う製品の知識って、どれも専門的で入社当初は文字通り何もわからなかったよね。
Hさん
研修があるから大丈夫とは聞いていたけど、実際にメーカーの研修に先日参加させてもらって、確かに知識がついたし意識が変わった。
Sさん
溶接材料のこと、一から学べたからね。技術や製品知識に関する研修があるのは新人の立場からするとすごくありがたいと思った。実技では、溶接棒やワイヤーを使って実際に溶接を学べたって経験は商社の人間として貴重ですし。
Hさん
座学と組み合わせて学ぶから、それまでカタログの写真や説明文で理解しようとしていた部分も一気にイメージしやすくなったっていうのがあります。
Sさん
OJTで教えてもらったことを知識として学びなおす感じだったかな。
Tさん
個別の製品については、普段から先輩に聞いて教えてもらうこともありますけど、例えば移動中の社用車で教えてもらったり。だけど、そういうOJTだけでなく、メーカー研修のようなOffｰJTの機会があるから、業界未経験でもその点は問題ないですよね。
大事にしていきたい、エスシーウエルらしさ
「誠実であり、信頼される人であること」
Q.エスシーウエルの社員として、大事にしていることはありますか。
Hさん
上長からは何よりも担当のお客様のもとに回数多く通いなさいと指導もらっています。営業は、現場に足を運んで、まずは自分を知ってもらう、自分を売り込むことからだってことで。相手目線で考えたときに、仕事以外の話もできて『こいつ、かわいいやっちゃな』みたいに思ってもらうのが大事なのかなと理解してます。愛嬌っていうんですかね（笑）
Sさん
私は素直でいること、ですかね。先輩たちとの間にまずは圧倒的な知識量の差がある。それを埋めていくためには、素直さってすごく必要な要素かと。わからないものをわからないままにしない、だから何でも聞く（笑）。
Tさん
参考になります（笑）
Q.先輩社員について教えてください。
Hさん
先輩方って、提案力がすごいよね。
Sさん
そうそう。製品自体の知識だけでなく、周辺知識まで勉強されてたりして。お客さんから何を聞かれても全部的確に返してる。あと、先を読む力っていうのかな。質問がなくても、必要とされている情報を的確につかんで提案してる。お客様が心の底から先輩のことを頼りにしてるのがわかる。
Tさん
それは僕の拠点でも感じました。ベテラン社員さんに同行させていただいたとき、お客様への提案の中で、メーカーの方と一緒になって技術の話をされていて。当社は80年って歴史の中で、受け継がれてきた知見、豊富な取引実績があるから、提案の引き出しも多いんだろうなってことを感じています。
Q.五年後どんな自分になっていたいですか。
Sさん
お客様から信頼される営業マンになりたいです。要望もご意見も、何でも言ってもらえる営業マン。
Hさん
先輩方を見てると、信頼されるってことが何より重要って思う。もちろん製品知識についても頼ってもらえて、技術的な相談に対してお客様の状況に合わせた解決策を提示できるようになりたい。
Tさん
僕はお客様が求めてることに直結する話を持っていけるように、ニュースとか時事ネタを仕入れつつタイムリーな対応ができる営業に成長したいです。
エスシーウエルで働くメリット
『ワークとライフのバランスが釣り合ってる感じが心地よい』
Q.入社してよかったことはありますか？変化は？
Tさん
休日に自分のしたいことをできるようになりました。最近では料理をしたり。そこは間違いなく変化ですね。今までできなかったことができる時間があります。
Hさん
それはわかる。僕はソフトボールのチームに所属してて、全国大会を目指して活動してますが、平日はしっかり働いて、休日はハードな練習にもちゃんと参加できるワークライフバランスになってます。
Sさん
私の場合は、自分の人生設計みたいなものをしっかり考えられるようになったかな。キャリア形成のこととか。家族とも長期的なライフプランについて話し合ったりできるようになったって実感しますね。
Q.その他の研修・成長環境について
Tさん
私は入社後、新入社員研修や、メーカーでの研修は受けたんですけど、他にもいろんな教育制度が用意されてますよね。
Hさん
社会人スキルを可視化して測れるテスト、みたいなのがあって、その結果に応じて研修を受けられたり。ビジネスライティングとか、論理思考とか。
Sさん
社会人にとっての一般常識って言うのかな。日々の業務でどうしても雑になったり、忘れちゃう部分を再認識・再学習できるのが有難いよね。
Tさん
僕は学ぶこと自体が嫌いじゃないので、自分に必要な様々な研修を受けられる環境はありがたいです。
Hさん
あと、研修ってわけじゃなくて、普段の仕事においてだけど、「自分の仕事は自分で計画立ててやる」っていうスキルが身に付いたかな。前にいた環境は「言われたことをやる」って感じだったので。
Tさん
それ分かります。入社前から裁量もって働ける環境だって聞いていたんですけど、先輩方を見てると目標を達成するために自分で考えて、自分でスケジューリングしてって、当たり前のルーティンでやってますよね。
Sさん
自分から前向きに動ける人がうちの会社に向いてると思います。報連相はもちろん必要ですけど。あと、新しい商材などの挑戦をしている会社でもあるので、新しい技術への興味や知識を求めていけるような人も成長できる環境だと思います。
Hさん
まずは受け継がれてきているものが土台としてあって、だからこそ安定があって、その上で挑戦も大事にしてる会社だから、職場環境っていう点で周りに頼る・自分で考えて行動するっていう両方の面から成長できる場所なのかなと思います。
みなさんありがとうございました。
